Wolt har lansert et pilotprosjekt i Oslo for å ansette faste bud.
Selskapet ønsker å kombinere faste ansettelser med selvstendige oppdragstakere.
Klubbleder mener at alle budene bør ansettes for å følge loven.
Oppsummeringen er generert av Labrador AI, men gjennomlest av en journalist.
Leveringstjenesten Wolt har fått mye kritikk for ansettelsesmodellen sin som i hovedsak baserer seg på at alle budene er selvstendige oppdragsgivere. Tidligere i år annonserte selskapet et pilotprosjekt med ansettelse av faste bud i Oslo.
Målet var å teste en forretningsmodell rettet mot spesialiserte leveringer,
som skulle fungere sammen med de ordinære leveransene på plattformen. Erfaringene fra dette prosjektet, som har vært en arbeidsmodell med både arbeidstakere og oppdragstakere, gjør nå at selskapet vil «starte prosessen med å gjøre ansettelsesordningen permanent og skalere modellen i
takt med forretningsbehov og budenes preferanser, samtidig som nettverket av selvstendige
budpartnere utvides», heter det i en pressemelding fra selskapet.
Daglig leder i Wolt Norge, Elisabeth Stenersen, forteller at selskapet vil satse videre på en hybrid modell, med både fast ansatte og innleide oppdragstakere.Foto: Øyvind Ludt
– Vårt pilotprosjekt har vist at det er mulig å kombinere en arbeidsstyrke bestående av både ansatte
bud og selvstendige oppdragstakere. Nå ønsker vi å utvide ordningen og øke antallet bud i faste
stillinger. Ifølge en nylig undersøkelse verdsetter over 80 prosent av budene i Norge fleksibiliteten
ved å være selvstendig, men for dem som ønsker fast ansettelse tilbyr vi nå nettopp det. Målet vårt er
å gjøre det mulig å jobbe med Wolt på den måten som passer hver enkelt best, sier Elisabeth
Stenersen, daglig leder i Wolt Norge.
– Vil møte budenes behov
Wolt understreket at fleksibilitet og valgfrihet vil forbli et grunnleggende prinsipp i tilbudet til budene.
Ved å tilby både faste ansettelser og muligheten til å jobbe som selvstendig oppdragstaker, ønsker
selskapet å imøtekomme de ulike behovene i sitt voksende nettverk av bud.
– Den hybride
modellen er utviklet for å møte budenes ulike behov, fremme innovasjon og bidra til en bærekraftig
fremtid i tråd med den norske modellen, sier Stenersen.
– Vi skal ikke stoppe på 20, understreker Stenersen til NRK.
– Ikke nok
Klubbleder Espen Utne Landgraff mener at å gi noen bud ansettelse ikke er nok.
– Dette er et steg i riktig retning, sier Utne Landgraff, til NRK, men påpeker:
– Dersom Wolt skal følge loven, så er de nødt til å ansette alle budene.
Utne Landgraff er et av tre bud som tidligere i år gikk til sak mot Wolt med krav om fast ansettelse. Tingretten konkluderte med at Wolt-budene var underlagt så mye styring at de må regnes som ansatte.
