Forventer solid ansettelses-vekst i transport og logistikk

Det siste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup viser at 38 prosent av norske arbeidsgivere planlegger å ansette i kommende kvartal, mens 14 prosent forventer nedbemanning. 44 prosent forventer ingen endringer. 

Den bransjen som er mest optimistisk, er transport og logistikk, som forventer en netto økning i bemanningen på +43.

Økt privat forbruk gir behov

– Det er ikke uvanlig at transport og logistikk går inn i årets siste kvartal med positive forventninger. Med et godt lønnsoppgjør, fallende rente og jul i sikte ligger mye til rette for økt privat forbruk. Også innen IT og finans går utviklingen raskt, og behovet for personer med spesifikk digital kompetanse er stort. Utfordringen er å finne folk med riktig kompetansemiks, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.

Selv om det forventes økning i ansettelsene, er det ikke lett å finne kvalifisert arbeidskraft.  Hele fire av ti virksomheter sliter med å tiltrekke seg den kompetansen som trengs, og at en av fire ikke klarer å fylle roller som krever teknisk komplisert kompetanse, viser rapporten.

Like mange respondenter sier at tiden det tar å rekruttere en ny medarbeider, er for lang. 

– Vi ser at mange som starter i tidsavgrensede oppdrag, får tilbud om fast ansettelse. Det er en god måte for begge parter å avklare om det er riktig match. Slike oppdrag senker terskelen for å slippe til kandidater som ikke treffer alle formelle kravene, og gjør det lettere for arbeidstakere å gå utenfor fagsfæren sin eller bytte bransje, sier Brath.

Hun mener at bruken av tilgjengelig arbeidskraft kan utnyttes bedre ved å myke opp både muligheten for midlertidige ansettelser og reglene for innleie.

Negativ trend i Europa

Arbeidsmarkedsbarometeret er en global undersøkelse, der virksomheter i Norge og 19 andre europeiske land vurderer behovet for arbeidskraft det neste kvartalet. I de fleste landene i Europa faller andelen virksomheter som skal rekruttere noe, sammenlignet med samme periode i fjor.

– Et lite fall i vekstutsiktene for europeiske selskaper kan skyldes usikkerhet om hvordan de nye tollsatsene for USA vil påvirke selskapene. I Norge har det over tid vært langt flere virksomheter som skal ansette enn de som skal redusere. Med lav arbeidsledighet i aldersgruppen 18 til 67 år vil utfordringen med å få tak i nye medarbeidere bli enda mer krevende frem mot årsskiftet, sier Maalfrid Brath.